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李国培律师
执业年限:15年

上海-上海-浦东新

上海数科律师事务所
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律师解答(334)

分手后被威胁纠缠骚扰

一、报警备案的作用与必要性报警备案非常有用，是当前最关键的一步 • 对方通过转账留言、社交账号威胁、跟踪IP定位、知晓你住址等行为，已构成骚扰、威胁他人人身安全，违反《治安管理处罚法》第42条（多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活，或写恐吓信、以其他方法威胁他人人身安全），可处拘留或罚款。 • 报警后，警方会制作笔录、固定证据（转账留言、社交账号截图、聊天记录等），若对方后续实施进一步骚扰或暴力行为，警方可快速介入处理；同时，报警记录也是后续民事诉讼或刑事报案的重要依据。二、具体操作步骤 1. 立即报警 • 携带所有证据原件/截图（转账留言、社交账号威胁内容、IP定位相关记录、对方知晓你住址的聊天记录等），到居住地或事发地派出所报案。 • 明确向民警说明：对方持续骚扰威胁、跟踪定位、知晓住址，你因恐惧不敢返回常住地，已严重影响正常生活和工作，要求警方依法受案处理。 • 要求警方出具《受案回执》，留存办案民警联系方式。 2. 强化自我保护 • 临时住所安全：返回常住地前，可先让亲友陪同，或更换门锁、安装门窗报警器；避免单独深夜外出。 • 社交账号防护：关闭社交平台IP定位功能，设置账号为私密，仅允许好友查看；更换所有账号密码，开启双重验证。 • 切断骚扰渠道：支付宝/微信等平台设置“拒绝陌生人转账/添加”，对所有陌生账号拉黑，避免接收任何信息。 3. 进一步法律救济 • 若警方仅作备案未处罚，可向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。 • 若对方出现跟踪、堵门、肢体冲突等更极端行为，立即再次报警，可主张其涉嫌寻衅滋事罪或非法侵入住宅罪。 ...展开

用户：匿名其他 | 2026-03-16 14:44:50

劳动仲裁败诉，请各位有经验的律师指点一下。

一、针对三个核心问题的法律解答 1. 合同约定上班28天，能否主张礼拜天加班费？可以主张，且28天工作制本身违法。 • 法律依据：《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》明确，标准工时为每日8小时、每周40小时，每周至少休息1日。 • 28天工作制远超法定月工作天数（约21.75天），其中包含的休息日（礼拜天）加班，若未安排补休，公司必须按200% 支付加班费；工作日延长工作时间的，按150% 支付。 • 合同约定不能对抗法律强制性规定，即便写了“28天上班”，超出法定工时的部分仍需依法支付加班费。 2. 合同与法律冲突，仲裁员认可合同约定是否违规？仲裁员适用违法合同条款属于适用法律错误。 • 法律依据：《劳动合同法》第26条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效；违反法律、行政法规强制性规定的条款也无效。 • 本案中，合同约定28天工作制、不按法定标准支付加班费，属于典型的“免除公司加班费支付义务、排除劳动者加班报酬请求权”，该条款自始无效。 • 仲裁员认可违法合同条款，属于《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的“适用法律、法规确有错误”情形，你可在诉讼中主张该裁决违法。 3. 加班制度未报备，是否按标准工时计算加班费？是的，未报备的特殊工时按标准工时算。 • 综合计算工时、不定时工时等特殊工时制度，必须经人社部门审批备案才合法有效；未经审批的，即便合同约定，也视为标准工时制。 • 你所在岗位若未获特殊工时审批，直接适用标准工时：每周超过40小时的部分，工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班费。 • 可通过12333热线或当地人社官网查询公司是否有特殊工时审批记录，作为诉讼证据。二、仲裁败诉后的下一步行动 1. 及时起诉：自收到仲裁裁决书之日起15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，逾期未起诉则裁决生效。 2. 整理核心证据： ◦ 已提交的考勤表、打卡记录、加班安排群聊记录、工资录音； ◦ 补充：人社部门出具的“公司未获批特殊工时”的查询结果、工资流水（证明未足额支付加班费）、法定工时法律条文。 3. 庭审抗辩重点： ◦ 明确主张“28天工作制及加班费约定条款无效”，引用《劳动合同法》第26条； ◦ 说明仲裁员适用法律错误，请求法院按标准工时重新计算加班费； ◦ 要求公司支付拖欠的最后一个月工资。 ...展开

用户：匿名劳动仲裁 | 2026-03-16 14:41:23

关于劳动合同纠纷

一、法律后果与核心依据根据《劳动合同法》第10条、第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定： • 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，需向员工每月支付二倍工资（最多11个月）； • 用工满1年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需补签书面合同； • 员工主动离职不影响其主张未签合同的二倍工资差额，该请求与离职原因无关。二、公司当前应对步骤（仲裁阶段） 1. 核实事实与证据 ◦ 确认员工实际入职时间、工作时长，核对是否存在漏签的客观记录（如人事流程失误凭证、沟通记录）； ◦ 收集能证明事实劳动关系的材料（工资发放记录、考勤、社保缴纳、工作邮件等），避免因“无合同”直接被认定为违法。 2. 协商调解优先 ◦ 主动与员工及仲裁委沟通，提出调解方案（如支付部分二倍工资差额、协商补偿金额），争取降低赔偿成本； ◦ 若员工主张的二倍工资已过1年仲裁时效（从知道/应当知道权利被侵害之日起算），可在仲裁中提出时效抗辩。 3. 仲裁庭审应对 ◦ 如实陈述人事主管失误的客观情况，强调公司并非恶意拒签，争取仲裁委酌情考量； ◦ 明确：人事失误不能免除公司未签合同的法定责任，但可作为协商赔偿金额的理由。 4. 执行与整改 ◦ 若仲裁裁决公司支付二倍工资，需按期履行；若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼； ◦ 立即完善劳动合同签署流程，对所有在职员工进行合同排查，避免同类问题再次发生。 ...展开

用户：匿名劳动合同 | 2026-03-16 14:30:28

请问律师

一、核心法律定性与风险判断 1. 刑事责任风险：你方被预测为主要责任，且造成一人死亡，已符合《刑法》第133条交通肇事罪的入罪条件，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。 2. 民事赔偿范围：法定赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，保险公司预估的70万元是基于法定标准的合理区间。对方最初索要的130万元及后续要求的13万元“预付款”，明显超出了法律支持的范围，属于不合理诉求。 3. “私了”的法律边界：本案涉及人员死亡和刑事责任，不能通过“私了”免除刑事责任。私下达成的协议仅对民事赔偿部分有效，且存在对方事后反悔、协议被认定为显失公平而撤销的风险。二、关于谅解书的关键问题 1. 谅解书的性质：谅解书并非法律强制要求，但它是法院量刑时的重要酌定从轻情节。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，积极赔偿并取得谅解，可减少基准刑的40%以下，是争取缓刑的关键因素。 2. 谅解书的获取策略： ◦ 避免“先给钱再要书”：对方要求先付13万元，存在支付后仍拒绝出具谅解书或事后反悔的巨大风险。 ◦ “赔偿与谅解绑定”：应在专业律师的参与下，与对方签订书面协议，明确约定赔偿金额、支付方式、谅解书出具时间及违约责任，确保“钱到、书到”。 ◦ 合理评估额外赔偿：在保险赔偿之外，你方需要额外支付的“谅解费”，应在律师指导下，结合自身经济能力和对方的合理诉求进行协商，避免被对方“狮子大开口”。三、当前阶段的优先行动建议 1. 立即固定证据： ◦ 收集并整理所有与事故相关的证据，包括现场照片、证人证言、行车记录仪视频（如有）、保险公司的定损报告等。 ◦ 对与对方家属的所有沟通进行录音或保存聊天记录，以防对方事后反言。 2. 主动配合调查： ◦ 积极配合交警部门的调查，如实陈述事故经过，争取在责任认定中获得客观评价。 ◦ 主动向保险公司报案，由其介入处理后续的理赔事宜。 3. 寻求专业法律帮助： ◦ 立即聘请专业的交通事故律师。律师可以帮助你： ◦ 评估事故责任和赔偿金额的合理性。 ◦ 代表你与对方家属进行谈判，争取在合理范围内达成谅解。 ◦ 在刑事诉讼中为你进行辩护，争取最轻的处罚，如缓刑。 4. 应对对方不合理诉求： ◦ 明确告知对方，赔偿将严格按照法律规定进行，对于超出法定标准的无理要求，你方无法接受。 ◦ 若对方坚持漫天要价，明确表示将通过法律途径解决，由法院依法作出公正判决。 ...展开

用户：匿名治安处罚 | 2026-03-03 15:54:29

考研政审问题

核心结论 1. 并非“一定”影响考研：纯一对一微信电话私聊、无公开传播、未造成恶劣社会影响，被认定为违法并实际处罚的概率极低；即便被举报，只要无违法处罚记录，普通院校考研政审通过的可能性极大。 2. 无公开“纯私聊被刷”案例：司法与教育实践中，因私聊涉英烈话题被取消考研录取资格的公开案例不存在，现有追责案例均以“公开传播、造成广泛不良影响”为核心要件。一、法律责任边界（私聊的关键定性）责任类型适用条件对你的可能性刑事处罚（侵害英雄烈士名誉、荣誉罪）侮辱、诽谤英烈，损害社会公共利益且情节严重（如公开传播、阅读/转发量大、引发舆情）极低。一对一私聊未公开，未损害公共利益，不满足“情节严重”要件行政处罚公然侮辱英烈，扰乱公共秩序（如在群聊、平台公开发布）极低。私聊不属于“公然”范畴，无公共秩序扰乱后果无法律责任仅私人探讨、无侮辱诽谤、无传播行为高。你已强调是个人观点，且无扩散行为法律依据：《刑法》第299条之一、《英雄烈士保护法》第26条；最高法典型案例明确，追责需以“公开传播、造成恶劣社会影响”为核心依据。二、考研政审的核心影响因素 1. 审查标准：依据《全国硕士研究生招生工作管理规定》，政审核心考核考生本人现实表现，包括政治态度、道德品质、遵纪守法情况，无违法处罚记录是核心底线。 2. 影响情形：仅在以下情况可能被刷： ◦ 本人有刑事犯罪记录或严重行政处罚记录（如行政拘留）； ◦ 报考军校、警校、涉密专业，且存在明确政治立场问题； ◦ 故意隐瞒违法事实，被核查后认定为诚信缺失。 3. 你的情况：若未被公安机关立案或处罚，档案中无不良记录，政审时无核查依据，普通院校不会仅因“他人举报”否定录取。三、最坏结果与应对方案（一）最坏结果预判 1. 极端情况：同学举报并提供录音，公安机关介入调查。因无传播、无恶劣影响，大概率仅作批评教育，不会立案或处罚。 2. 政审影响：无处罚记录时，院校不会仅凭“举报线索”判定政审不合格；即便院校问询，如实说明“私人探讨、无不良意图、已深刻认识”，即可通过。（二）实操应对步骤 1. 证据层面：无需主动“自首”，保留与同学的聊天记录（若有），证明系私人对话、无传播意图。 2. 调查应对：若遇公安或院校问询，如实陈述：仅私人学术探讨、无侮辱诽谤、未传播，且已认识到话题敏感性，态度诚恳。 3. 政审准备： ◦ 如实填写政审表，无违法记录则填“无”； ◦ 若院校问询，提交书面说明，体现“政治立场端正、尊重英烈、无不良行为”。四、关键提醒 1. 言论边界：私人领域亦需尊重法律，避免对英烈进行侮辱、诽谤，可探讨历史事实，但需坚守公序良俗。 2. 专业差异：若报考国防、公安、政法类院校/专业，政审标准更严，需格外注意言行；普通院校无此特殊要求。综上，你无需过度焦虑，纯私聊且无传播的行为，既难以被认定为违法，也不会成为考研政审的障碍。 ...展开

用户：匿名其他 | 2026-03-01 22:06:03

交通事故四节脊椎压缩性骨折一定是九级伤残吗？

一、结论：并非一定是九级伤残，也存在被评定为十级的可能。根据现行的《人体损伤致残程度分级》（交通事故伤残鉴定统一适用标准）： • 九级伤残：二椎体及以上压缩性骨折。 • 十级伤残：一椎体压缩性骨折（压缩程度达1/3）或粉碎性骨折；或一椎体骨折经手术治疗后。你提到的“三节胸椎、一节腰椎”共四节椎体压缩性骨折，在满足九级伤残的基础上，也可能因以下因素影响最终等级： 1. 压缩程度：如果每一节椎体的压缩程度均未达到1/3，可能影响鉴定结论。 2. 治疗方式：如果未进行手术治疗，仅保守治疗，也可能对等级产生影响。 3. 功能恢复：如果治疗后脊柱功能恢复良好，无明显畸形或功能障碍，鉴定机构可能综合考量。二、关于十级伤残的案例在司法实践中，确实存在多椎体压缩性骨折被评定为十级伤残的案例。这些案例通常具备以下特征： • 各椎体的压缩程度均较轻，未达到1/3。 • 未进行手术治疗，仅采取保守治疗。 • 治疗后脊柱功能恢复良好，无明显后遗症。你方已经向法院申请重新鉴定，这是非常关键的一步。重新鉴定将由法院委托的、更具公信力的司法鉴定机构进行，其结论将作为法院判决的重要依据。三、应对建议 1. 配合重新鉴定：积极提供完整的病历资料、影像学片子（X光、CT、MRI）等，确保鉴定机构能全面评估伤情。 2. 审查原鉴定：仔细审查对方单方委托的鉴定报告，重点关注其鉴定依据、压缩程度测量方法、是否考虑了功能恢复情况等，找出可能的瑕疵。 3. 责任划分：即使最终构成九级伤残，你母亲仅承担次要责任，赔偿比例也会相应降低，并非全额承担。 ...展开

用户：匿名交通肇事 | 2026-03-01 22:01:10

退房后还要主张遗留物品丢失索赔吗

结论：有权索赔，但法院通常会根据双方过错程度划分责任，你可能无法获得全额赔偿。一、核心法律依据 1. 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。房东未经你同意擅自丢弃画作，存在明显过错。 2. 《民法典》第三百一十六条：拾得人在遗失物送交有关部门前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。退租交接后，房东对遗留的画作负有临时保管义务，直接丢弃属于“故意”毁损。二、责任划分关键 1. 房东过错：未履行“先通知后处置”的法定义务，直接丢弃价值4000余元的物品，存在重大过失。 2. 你的过错：退租交接并收回押金时未发现物品遗留，且时隔一个多星期才主张权利，对损失发生也有一定过失。 3. 裁判预期：结合司法实践，你可能获得30%-70%的赔偿，具体比例取决于证据完整性和法官自由裁量。 ...展开

用户：匿名房屋租赁 | 2026-03-01 21:55:48

女友酒后进错房间

一、男主人的法律责任分析 1. 强行劝酒的责任 ◦ 明知你女友酒量差、不会饮酒，仍与其朋友共同劝酒，导致其醉酒，存在明显过错。若因此造成人身损害（如酒精中毒、摔伤等），根据《民法典》第1165条，男主人需承担相应的侵权赔偿责任。 ◦ 若未造成人身损害，仅为醉酒状态，通常不构成独立的法律责任，但会作为后续事件的过错考量因素。 2. 事后敲诈勒索的责任 ◦ 男主人以“交往三个月”或“赔偿6万元”为条件，否则不结束事件，属于典型的敲诈勒索行为。 ◦ 若其以公开此事、损害你女友名誉为要挟，索要财物，且数额较大（6万元已远超当地立案标准），则可能触犯《刑法》第274条，构成敲诈勒索罪，需承担刑事责任。 ◦ 即使未达到刑事立案标准，也属于违反《治安管理处罚法》的行为，可处拘留、罚款。 3. 对醉酒者的安全保障义务 ◦ 你女友在其家中醉酒，男主人作为场所管理者，负有临时的安全保障义务，包括妥善安置、防止意外。若其明知女友醉酒无意识，却未采取合理措施，反而利用其状态，也可能被认定为存在过错。二、你女友的法律责任分析 1. 无意识状态下的行为 ◦ 你女友在醉酒无意识的情况下，进错房间并与男主人发生肢体接触，因缺乏主观故意和清醒的认知能力，不构成猥亵、性骚扰等违法或犯罪行为，无需承担法律责任。 ◦ 其行为属于醉酒后的无意识反应，过错主要源于男主人的强行劝酒，而非其自身。 2. 民事层面的过错 ◦ 从民事过错角度，你女友作为完全民事行为能力人，明知自己酒量差仍饮酒，对自身醉酒状态存在一定过失，但该过失远小于男主人的劝酒及后续敲诈行为，且不产生独立的法律责任。三、核心应对建议 1. 拒绝不合理要求：明确拒绝男主人的“赔偿6万元”或“交往三个月”的要求，其行为已涉嫌敲诈勒索，无需妥协。 2. 固定证据：保存好与男主人的聊天记录、通话录音，以及其他在场证人的联系方式，证明其敲诈行为。 3. 主动维权： ◦ 若男主人继续纠缠或威胁，可直接向公安机关报案，控告其敲诈勒索。 ◦ 若其公开此事、损害你女友名誉，可另行提起民事诉讼，要求其承担名誉侵权责任。四、结论 • 男主人：存在强行劝酒的过错，且事后敲诈勒索的行为已涉嫌违法甚至犯罪，应承担相应的法律责任。 • 你女友：在无意识状态下的行为不构成违法，无需承担法律责任，其自身的轻微过失不影响对男主人责任的认定。 ...展开

用户：匿名侵犯公民人身权利犯罪 | 2026-03-01 22:11:03

在完全没有问过我个人意愿的前提下，我被关进了精神病院

一、核心法律定性未经本人同意被强行送入精神病院，属于严重侵犯人身自由与人格尊严的侵权行为，相关人员及机构可能承担以下责任： 1. 民事侵权责任 ◦ 依据《民法典》第1011条（人身自由权）、第1024条（名誉权），实施送治行为的监护人/亲属、作出诊断的医疗机构及相关人员，构成对人身自由和人格尊严的侵害，应承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。 2. 行政违法责任 ◦ 若医疗机构违反《精神卫生法》规定，在未进行合法诊断评估的情况下收治“患者”，卫生行政部门可对其及直接责任人员给予行政处罚（警告、罚款、吊销执业证书等）。 3. 刑事责任 ◦ 若存在故意非法剥夺他人人身自由的行为，可能触犯《刑法》第238条，构成非法拘禁罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 ◦ 若医疗机构或医务人员故意出具虚假诊断证明，协助实施上述行为，可能构成共犯。二、关键法律依据（《精神卫生法》） 1. 自愿原则：精神障碍的住院治疗实行自愿原则。只有在患者“已经发生伤害自身的行为，或者有伤害自身的危险”，或“已经发生危害他人安全的行为，或者有危害他人安全的危险”时，才能实施非自愿住院。 2. 诊断要求：非自愿住院的诊断必须由具有副主任医师以上职称的精神科执业医师作出，且在作出诊断后，应及时告知患者本人及监护人。 3. 救济途径：患者或监护人对非自愿住院有异议的，可以要求再次诊断和鉴定；对再次诊断结论或鉴定结论仍有异议的，可以向人民法院提起诉讼。三、维权步骤（按优先级） 1. 立即脱离控制：若仍在院内，可立即向医院医务科、当地卫健委或110报警，要求立即出院。 2. 固定并整理证据 ◦ 入院、出院记录、诊断证明、病历等医疗文书。 ◦ 证明自己精神正常的证据（如工作记录、学习成绩、社交证明、之前的体检报告等）。 ◦ 证明被强行送治的证据（录音、录像、证人证言、聊天记录等）。 3. 申请再次诊断/鉴定 ◦ 向医院申请再次诊断，或委托有资质的司法鉴定机构进行精神状态鉴定，以法律文书形式确认自己无精神障碍。 4. 行政投诉与举报 ◦ 向当地卫生健康委员会投诉涉事医疗机构，要求查处其违法行为。 ◦ 若涉及非法拘禁，直接向公安机关报案。 5. 提起民事诉讼 ◦ 向法院起诉实施送治行为的人员及涉事医疗机构，要求： ◦ 确认侵权行为成立； ◦ 赔礼道歉、消除影响； ◦ 赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。 6. 刑事追责（如适用） ◦ 若公安机关不立案，可向检察院申请立案监督，或直接向法院提起刑事自诉。四、重要提醒 • 证据是核心：你提到有完整证据，这是维权的关键。务必妥善保管所有证据，必要时进行公证。 • 寻求专业帮助：建议尽快委托专业律师介入，律师可以帮助你评估证据、制定维权策略，并代表你与相关方交涉或提起诉讼。 • 注意时效：民事侵权诉讼时效为三年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快启动维权程序。 ...展开

用户：匿名医疗事故 | 2026-03-01 22:17:38

婚姻

一、核心法律关系定性双方未领证，仅办酒席，属于同居关系，不受《民法典》婚姻家庭编保护，财产分割不适用夫妻共同财产规则，而是按一般共有财产处理，即“谁出资归谁所有，有约定从约定”。二、关键财产分析 1. 登记在女方名下的车辆 • 法律归属：车辆登记在女方名下，且购车款（含卖旧车款+男方出资）从女方银行卡支出，在法律上优先推定为女方个人财产。 • 男方出资部分：男方出资部分需根据证据定性： ◦ 若能证明是借款（如借条、转账备注“借款”），女方需返还该部分款项； ◦ 若无法证明是借款，通常视为对女方的赠与，男方无权要求返还； ◦ 若能证明是共同购车（如聊天记录、协议），可按出资比例分割车辆现值。 2. 女方父母赠与的12万现金 • 明确赠与女方个人，且无证据证明用于共同生活，属于女方个人财产，男方无权主张分割。 3. 男方工资及收入 • 男方工资及收入虽由女方保管，但在同居关系中，未明确约定为共同所有的，仍属男方个人财产。 • 女方需返还男方工资及收入中未用于共同生活的部分；若已用于共同生活（如房租、日常开销），则无法要求返还。三、女方可主张的权益 1. 车辆所有权：优先主张车辆归女方所有，若男方能证明共同出资，可按出资比例补偿男方。 2. 父母赠与款：12万现金明确归女方个人所有，无需分割。 3. 共同生活支出抵扣：若男方工资及收入用于共同生活，女方可主张该部分支出无需返还。 4. 个人物品：女方个人物品（如首饰、衣物等）归女方所有。四、实操建议 1. 梳理证据： ◦ 车辆：购车合同、转账记录、卖旧车凭证、登记证书； ◦ 赠与款：父母转账记录、赠与声明（最好书面）； ◦ 工资：男方工资流水、共同生活支出凭证（如房租、水电、购物发票）。 2. 协商优先：与男方协商财产分割方案，明确车辆归属、工资返还范围、赠与款性质，形成书面协议。 3. 诉讼兜底：协商不成，可向法院提起同居关系析产纠纷诉讼，由法院根据出资情况、共同生活时间、双方过错等因素判决。五、结论女方可优先获得： • 登记在其名下的车辆（或车辆现值扣除男方出资后的部分）； • 父母赠与的12万现金； • 个人物品； • 男方工资及收入中用于共同生活的部分无需返还，剩余部分按实际情况处理。 ...展开

用户：匿名同居关系 | 2026-03-01 22:23:54

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